員工體檢／勞工健康檢查的法規、項目與頻率？多久檢查一次、誰付費一次看
勞工健康檢查（員工體檢）是雇主的法定義務：依《職業安全衛生法》第 20 條與《勞工健康保護規則》，雇主僱用時應辦理體格檢查、在職期間應定期辦理一般健康檢查，費用由雇主負擔、不得向勞工收取，並須由勞動部認可的醫療機構辦理。一般健檢頻率依年齡：未滿 40 歲每 5 年、40 至未滿 65 歲每 3 年、65 歲以上每年 1 次；從事特別危害作業者另需每年特殊健檢。以下整理法規依據、檢查項目、頻率，以及「勞工健檢與自費高階健檢」的差別，為中立的公開資料整理，個案權益請以主管機關與法規為準。
勞工健檢是雇主的法定義務嗎？誰付費？
是。依《職業安全衛生法》第 20 條與《勞工健康保護規則》，雇主必須為勞工安排健康檢查，費用由雇主負擔、不得向勞工收取；勞工也有受檢的義務。檢查須由勞動部認可的醫療機構辦理：
- 法源：職安法第 20 條與《勞工健康保護規則》
- 費用：由雇主負擔，不得轉嫁勞工
- 機構：須為勞動部認可的健康檢查醫療機構
體格檢查和一般健康檢查有什麼不同？
兩者的時機與目的不同（依職安法施行細則第 27、28 條）：
- 體格檢查：於「僱用時」辦理，評估工作適性、是否有不適合該作業的疾病
- 一般健康檢查：於「在職期間」依年齡定期辦理
- 兩者項目相近，差別在時機與目的
多久檢查一次？（依年齡）
在職勞工的一般健康檢查頻率，依《勞工健康保護規則》第 17 條按年齡分三級：
- 未滿 40 歲：每 5 年 1 次
- 40 歲以上未滿 65 歲：每 3 年 1 次
- 65 歲以上：每年 1 次
- 從事特別危害健康作業者（如噪音、粉塵、游離輻射、特定化學品等）另需每年做特殊健康檢查
勞工一般健檢包含哪些項目？
一般健檢的項目是法定的（《勞工健康保護規則》附表九），屬基礎健康評估，常見包括：
- 作業經歷、既往病史與生活習慣詢問；身高、體重、腰圍、血壓
- 視力、辨色力、聽力；胸部 X 光
- 血液（血色素、白血球）、血糖、血脂（總膽固醇、三酸甘油酯、HDL／LDL）、肝功能（GOT、GPT）、腎功能（肌酸酐）、尿液檢查
- 特殊健檢另依危害因子加做對應項目（如噪音作業加做聽力、粉塵作業加做胸部 X 光判讀與肺功能）
勞工健檢和自費高階健檢差在哪？
兩者目的與內容不同，可以互補：
- 勞工健檢：法定最低項目、雇主付費，著重職業健康與基本篩檢
- 自費高階健檢：選擇性、自費，項目更廣更深（如 MRI、無痛內視鏡、腫瘤標記、心血管影像）
- 想更完整評估個人風險者，可在勞工健檢之外，依年齡與家族史規劃自費項目（見本站「健檢項目怎麼選」）
- 注意：勞保「預防職業病健康檢查」是另一項由勞工保險局支付的給付（現行依《勞工職業災害保險及保護法》），與雇主辦理的勞工健檢不同，不要混淆
常見問題
公司一定要幫員工做健康檢查嗎？費用誰出？
是。依《職業安全衛生法》第 20 條與《勞工健康保護規則》，雇主僱用時應辦理體格檢查、在職期間應定期辦理一般健康檢查，費用由雇主負擔、不得向勞工收取。檢查須由勞動部認可的醫療機構辦理。
員工健檢多久要做一次？
依《勞工健康保護規則》第 17 條，在職勞工的一般健康檢查依年齡：未滿 40 歲每 5 年 1 次、40 歲以上未滿 65 歲每 3 年 1 次、65 歲以上每年 1 次。從事特別危害健康作業者另需每年做特殊健康檢查。
體格檢查和健康檢查一樣嗎？
不完全一樣。體格檢查在「僱用時」辦理，用來評估工作適性、是否有不適合該作業的疾病；一般健康檢查則是「在職期間」依年齡定期辦理。兩者項目相近，差別在時機與目的（依職安法施行細則第 27、28 條）。
勞工一般健檢有哪些項目？
屬法定項目（《勞工健康保護規則》附表九），常見包括身高體重腰圍血壓、視力辨色力聽力、胸部 X 光，以及血液、血糖、血脂、肝功能（GOT／GPT）、腎功能、尿液等基礎檢查。從事特別危害作業者另依危害因子加做對應的特殊健檢項目。
勞工健檢和自己花錢做的高階健檢差在哪？
勞工健檢是法定最低項目、由雇主付費，著重職業健康與基本篩檢；自費高階健檢是選擇性、自費，項目更廣更深（如 MRI、無痛內視鏡、腫瘤標記）。兩者可互補，想更完整評估個人風險，可在勞工健檢之外，依年齡與家族史規劃自費項目。
特殊健康檢查的紀錄公司要保存多久？
依《勞工健康保護規則》，特殊體格及健康檢查紀錄一般至少保存 10 年；游離輻射、粉塵、苯、氯乙烯、石綿、鎘等列舉的高危害作業，紀錄須至少保存 30 年。一般健檢與體格檢查紀錄也應依規定保存。
本頁為中立資訊整理，僅供參考、非醫療建議，亦不構成任何診療承諾。