员工体检/劳工健康检查的法规、项目与频率？多久检查一次、谁付费一次看
劳工健康检查（员工体检）是雇主的法定义务：依《职业安全卫生法》第20条与《劳工健康保护规则》，雇主雇用时应办理体格检查、在职期间应定期办理一般健康检查，费用由雇主负担、不得向劳工收取，并须由劳动部认可的医疗机构办理。一般健检频率依年龄：未满40岁每5年、40至未满65岁每3年、65岁以上每年1次；从事特别危害作业者另需每年特殊健检。以下整理法规依据、检查项目、频率，以及“劳工健检与自费高阶健检”的差别，为中立的公开资料整理，个案权益请以主管机关与法规为准。
劳工健检是雇主的法定义务吗？谁付费？
是。依《职业安全卫生法》第20条与《劳工健康保护规则》，雇主必须为劳工安排健康检查，费用由雇主负担、不得向劳工收取；劳工也有受检的义务。检查须由劳动部认可的医疗机构办理：
- 法源：职安法第20条与《劳工健康保护规则》
- 费用：由雇主负担，不得转嫁劳工
- 机构：须为劳动部认可的健康检查医疗机构
体格检查和一般健康检查有什么不同？
两者的时机与目的不同（依职安法施行细则第27、28条）：
- 体格检查：于“雇用时”办理，评估工作适性、是否有不适合该作业的疾病
- 一般健康检查：于“在职期间”依年龄定期办理
- 两者项目相近，差别在时机与目的
多久检查一次？（依年龄）
在职劳工的一般健康检查频率，依《劳工健康保护规则》第17条按年龄分三级：
- 未满40岁：每5年1次
- 40岁以上未满65岁：每3年1次
- 65岁以上：每年1次
- 从事特别危害健康作业者（如噪音、粉尘、游离辐射、特定化学品等）另需每年做特殊健康检查
劳工一般健检包含哪些项目？
一般健检的项目是法定的（《劳工健康保护规则》附表九），属基础健康评估，常见包括：
- 作业经历、既往病史与生活习惯询问；身高、体重、腰围、血压
- 视力、辨色力、听力；胸部X光
- 血液（血色素、白血球）、血糖、血脂（总胆固醇、三酸甘油酯、HDL/LDL）、肝功能（GOT、GPT）、肾功能（肌酸酐）、尿液检查
- 特殊健检另依危害因子加做对应项目（如噪音作业加做听力、粉尘作业加做胸部X光判读与肺功能）
劳工健检和自费高阶健检差在哪？
两者目的与内容不同，可以互补：
- 劳工健检：法定最低项目、雇主付费，着重职业健康与基本筛查
- 自费高阶健检：选择性、自费，项目更广更深（如MRI、无痛内视镜、肿瘤标记、心血管影像）
- 想更完整评估个人风险者，可在劳工健检之外，依年龄与家族史规划自费项目（见本站“健检项目怎么选”）
- 注意：劳保“预防职业病健康检查”是另一项由劳工保险局支付的给付（现行依《劳工职业灾害保险及保护法》），与雇主办理的劳工健检不同，不要混淆
常见问题
公司一定要帮员工做健康检查吗？费用谁出？
是。依《职业安全卫生法》第20条与《劳工健康保护规则》，雇主雇用时应办理体格检查、在职期间应定期办理一般健康检查，费用由雇主负担、不得向劳工收取。检查须由劳动部认可的医疗机构办理。
员工健检多久要做一次？
依《劳工健康保护规则》第17条，在职劳工的一般健康检查依年龄：未满40岁每5年1次、40岁以上未满65岁每3年1次、65岁以上每年1次。从事特别危害健康作业者另需每年做特殊健康检查。
体格检查和健康检查一样吗？
不完全一样。体格检查在“雇用时”办理，用来评估工作适性、是否有不适合该作业的疾病；一般健康检查则是“在职期间”依年龄定期办理。两者项目相近，差别在时机与目的（依职安法施行细则第27、28条）。
劳工一般健检有哪些项目？
属法定项目（《劳工健康保护规则》附表九），常见包括身高体重腰围血压、视力辨色力听力、胸部X光，以及血液、血糖、血脂、肝功能（GOT/GPT）、肾功能、尿液等基础检查。从事特别危害作业者另依危害因子加做对应的特殊健检项目。
劳工健检和自己花钱做的高阶健检差在哪？
劳工健检是法定最低项目、由雇主付费，着重职业健康与基本筛查；自费高阶健检是选择性、自费，项目更广更深（如MRI、无痛内视镜、肿瘤标记）。两者可互补，想更完整评估个人风险，可在劳工健检之外，依年龄与家族史规划自费项目。
特殊健康检查的记录公司要保存多久？
依《劳工健康保护规则》，特殊体格及健康检查记录一般至少保存10年；游离辐射、粉尘、苯、氯乙烯、石绵、镉等列举的高危害作业，记录须至少保存30年。一般健检与体格检查记录也应依规定保存。
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