员工体检/劳工健康检查的法规、项目与频率？多久检查一次、谁付费一次看
劳工健康检查（员工体检）是雇主的法定义务：依《职业安全卫生法》第 20 条与《劳工健康保护规则》，雇主雇用时应办理体格检查、在职期间应定期办理一般健康检查，费用由雇主负担、不得向劳工收取，并须由劳动部认可的医疗机构办理。一般健检频率依年龄：未满 40 岁每 5 年、40 至未满 65 岁每 3 年、65 岁以上每年 1 次；从事特别危害作业者另需每年特殊健检。以下整理法规依据、检查项目、频率，以及「劳工健检与自费高阶健检」的差别，为中立的公开资料整理，个案权益请以主管机关与法规为准。
劳⼯健检是雇主的法定义务吗？谁付费？
是。依《职业安全卫⽣法》第 20 条与《劳⼯健康保护规则》，雇主必须为劳⼯安排健康检查，费⽤由雇主负担、不得向劳⼯收取；劳⼯也有受检的义务。检查须由劳动部认可的医疗机构办理：
- 法源：职安法第 20 条与《劳⼯健康保护规则》
- 费⽤：由雇主负担，不得转嫁劳⼯
- 机构：须为劳动部认可的健康检查医疗机构
体格检查和⼀般健康检查有什么不同？
两者的时机与⽬的不同（依职安法施⾏细则第 27、28 条）：
- 体格检查：于「雇⽤时」办理，评估⼯作适性、是否有不适合该作业的疾病
- ⼀般健康检查：于「在职期间」依年龄定期办理
- 两者项⽬相近，差别在时机与⽬的
多久检查⼀次？（依年龄）
在职劳⼯的⼀般健康检查频率，依《劳⼯健康保护规则》第 17 条按年龄分三级：
- 未满40岁：每5年1次
- 40岁以上未满65岁：每3年1次
- 65岁以上：每年1次
- 从事特别危害健康作业者（如噪音、粉尘、游离辐射、特定化学品等）另需每年做特殊健康检查
劳工一般健检包含哪些项目？
一般健检的项目是法定的（《劳工健康保护规则》附表九），属基础健康评估，常见包括：
- 作业经历、既往病史与生活习惯询问；身高、体重、腰围、血压
- 视力、辨色力、听力；胸部X光
- 血液（血色素、白血球）、血糖、血脂（总胆固醇、三酸甘油酯、HDL/LDL）、肝功能（GOT、GPT）、肾功能（肌酸酐）、尿液检查
- 特殊健检另依危害因子加做对应项目（如噪音作业加做听力、粉尘作业加做胸部X光判读与肺功能）
劳工健检和自费高阶健检差在哪？
两者目的与内容不同，可以互补：
- 劳工健检：法定最低项目、雇主付费，着重职业健康与基本筛查
- 自费高阶健检：选择性、自费，项目更广更深（如MRI、无痛内视镜、肿瘤标记、心血管影像）
- 想更完整评估个人风险者，可在劳工健检之外，依年龄与家族史规划自费项目（见本站「健检项目怎么选」）
- 注意：劳保「预防职业病健康检查」是另一项由劳工保险局支付的给付（现行依《劳工职业灾害保险及保护法》），与雇主办理的劳工健检不同，不要混淆
常见问题
公司⼀定要帮员⼯做健康检查吗？费⽤谁出？
是。依《职业安全卫⽣法》第 20 条与《劳⼯健康保护规则》，雇主雇⽤时应办理体格检查、在职期间应定期办理⼀般健康检查，费⽤由雇主负担、不得向劳⼯收取。检查须由劳动部认可的医疗机构办理。
员⼯健检多久要做⼀次？
依《劳⼯健康保护规则》第 17 条，在职劳⼯的⼀般健康检查依年龄：未满 40 岁每 5 年 1 次、40 岁以上未满 65 岁每 3 年 1 次、65 岁以上每年 1 次。从事特别危害健康作业者另需每年做特殊健康检查。
体格检查和健康检查⼀样吗？
不完全⼀样。体格检查在「雇⽤时」办理，⽤来评估⼯作适性、是否有不适合该作业的疾病；⼀般健康检查则是「在职期间」依年龄定期办理。两者项⽬相近，差别在时机与⽬的（依职安法施⾏细则第 27、28 条）。
劳⼯⼀般健检有哪些项⽬？
属法定项⽬（《劳⼯健康保护规则》附表九），常见包括⾝⾼体重腰围⾎压、视⼒辨⾊⼒听⼒、胸部 X 光，以及⾎液、⾎糖、⾎脂、肝功能和肾⼩便等基础检查。从事特别危害作业者另依危害因⼦加做对应的特殊健检项⽬。
劳⼯健检和⾃⼰花钱做的⾼阶健检差在哪？
劳⼯健检是法定最低项⽬、由雇主付费，着重职业健康与基本筛查；⾃费⾼阶健检是选择性、⾃费，项⽬更⼴更深（如 MRI、⽆痛内视镜、肿瘤标记）。两者可互补，想更完整评估个⼈⻛险，可在劳⼯健检之外，依年龄与家族史规划⾃费项⽬。
特殊健康检查的记录公司要保存多久？
依《劳⼯健康保护规则》，特殊体格及健康检查记录⼀般⾄少保存 10 年；游离辐射、粉尘、苯、氯⼄烯、⽯棉、镉等列举的⾼危害作业，记录须⾄少保存 30 年。⼀般健检与体格检查记录也应依规定保存。
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