Examen médical du travail / Examen de santé des travailleurs : réglementation, éléments et fréquence ? À quelle fréquence et qui paie ?
L'examen médical du travail (examen de santé des employés) est une obligation légale de l'employeur : conformément à l'article 20 de la Loi sur la sécurité et la santé au travail et au Règlement sur la protection de la santé des travailleurs, l'employeur doit organiser un examen médical lors de l'embauche et des examens de santé généraux périodiques pendant l'emploi, à ses frais, sans les facturer au travailleur, et par un établissement médical agréé par le ministère du Travail. La fréquence des examens généraux varie selon l'âge : tous les 5 ans pour les moins de 40 ans, tous les 3 ans pour les 40 à moins de 65 ans, et une fois par an pour les 65 ans et plus ; les travailleurs exposés à des risques particuliers nécessitent un examen spécial annuel. Ce qui suit résume les bases légales, les éléments d'examen, la fréquence, et la différence entre « examen médical du travail » et « bilan de santé payant avancé », en tant que compilation neutre d'informations publiques. Pour les droits individuels, veuillez vous référer aux autorités compétentes et à la réglementation.
L'examen de santé des travailleurs est-il une obligation légale de l'employeur ? Qui paie ?
Oui. Conformément à l'article 20 de la Loi sur la sécurité et la santé au travail et au Règlement sur la protection de la santé des travailleurs, l'employeur doit organiser des examens de santé pour les travailleurs. Les frais sont à la charge de l'employeur et ne peuvent être facturés au travailleur. Les travailleurs ont également l'obligation de se soumettre à ces examens. Les examens doivent être effectués par un établissement médical agréé par le ministère du Travail :
- Base légale : article 20 de la Loi sur la sécurité et la santé au travail et Règlement sur la protection de la santé des travailleurs
- Frais : à la charge de l'employeur, non répercutables sur le travailleur
- Établissement : doit être un établissement médical agréé par le ministère du Travail
Quelle est la différence entre l'examen médical d'embauche et l'examen de santé général ?
Le moment et l'objectif diffèrent (conformément aux articles 27 et 28 du Règlement d'application de la Loi sur la sécurité et la santé au travail) :
- Examen médical d'embauche : effectué « lors de l'embauche », évalue l'aptitude au travail et détecte les maladies incompatibles avec le poste
- Examen de santé général : effectué « pendant l'emploi » à intervalles réguliers selon l'âge
- Les deux examens ont des éléments similaires, mais diffèrent par leur moment et leur objectif
À quelle fréquence l'examen doit-il être effectué ? (selon l'âge)
La fréquence des examens de santé généraux pour les travailleurs en activité, conformément à l'article 17 du Règlement sur la protection de la santé des travailleurs, est divisée en trois catégories selon l'âge :
- Moins de 40 ans : 1 fois tous les 5 ans
- 40 à 64 ans : 1 fois tous les 3 ans
- 65 ans et plus : 1 fois par an
- Les travailleurs exposés à des risques particuliers pour la santé (bruit, poussières, rayonnements ionisants, produits chimiques spécifiques, etc.) doivent également subir un examen de santé spécial chaque année
Que comprend l'examen de santé général des travailleurs ?
Les éléments de l'examen général sont fixés par la loi (Annexe 9 du Règlement sur la protection de la santé des travailleurs). Il s'agit d'une évaluation de santé de base, comprenant généralement :
- Antécédents professionnels, antécédents médicaux et habitudes de vie ; taille, poids, tour de taille, tension artérielle
- Acuité visuelle, vision des couleurs, audition ; radiographie pulmonaire
- Analyses sanguines (hémoglobine, globules blancs), glycémie, lipides (cholestérol total, triglycérides, HDL/LDL), fonction hépatique (GOT, GPT), fonction rénale (créatinine), analyse d'urine
- Les examens spéciaux ajoutent des tests correspondants en fonction des facteurs de risque (par exemple, audiométrie pour le bruit, radiographie pulmonaire et spirométrie pour les poussières)
Quelle est la différence entre l'examen de santé des travailleurs et un bilan de santé avancé payant ?
Les objectifs et le contenu sont différents, ils peuvent être complémentaires :
- Examen de santé des travailleurs : minimum légal, payé par l'employeur, axé sur la santé au travail et le dépistage de base
- Bilan de santé avancé payant : optionnel, à vos frais, plus large et plus approfondi (IRM, endoscopie sans douleur, marqueurs tumoraux, imagerie cardiovasculaire)
- Pour une évaluation plus complète des risques personnels, vous pouvez planifier des examens payants en fonction de l'âge et des antécédents familiaux, en complément de l'examen des travailleurs (voir « Comment choisir son bilan de santé » sur ce site)
- Attention : l'« examen de santé pour la prévention des maladies professionnelles » de l'assurance maladie est une prestation distincte payée par le Bureau de l'assurance maladie des travailleurs (selon la Loi sur l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles), à ne pas confondre avec l'examen des travailleurs organisé par l'employeur
FAQ
L'entreprise est-elle obligée de faire passer un examen de santé à ses employés ? Qui paie ?
Oui. Conformément à l'article 20 de la Loi sur la sécurité et la santé au travail et au Règlement sur la protection de la santé des travailleurs, l'employeur doit organiser un examen médical d'embauche et des examens de santé périodiques pendant l'emploi. Les frais sont à la charge de l'employeur et ne peuvent être facturés au travailleur. Les examens doivent être effectués par un établissement médical agréé par le ministère du Travail.
À quelle fréquence les employés doivent-ils passer un examen de santé ?
Conformément à l'article 17 du Règlement sur la protection de la santé des travailleurs, la fréquence des examens de santé généraux pour les travailleurs en activité est la suivante : moins de 40 ans : tous les 5 ans ; de 40 à moins de 65 ans : tous les 3 ans ; 65 ans et plus : tous les ans. Les travailleurs effectuant des travaux particulièrement dangereux doivent en outre subir un examen de santé spécial chaque année.
L'examen médical d'embauche et l'examen de santé sont-ils identiques ?
Pas tout à fait. L'examen médical d'embauche est effectué « lors de l'embauche » pour évaluer l'aptitude au travail et détecter d'éventuelles maladies incompatibles avec le poste. L'examen de santé général est effectué « pendant l'emploi » à intervalles réguliers selon l'âge. Les deux examens ont des éléments similaires, mais diffèrent par leur moment et leur objectif (conformément aux articles 27 et 28 du Règlement d'application de la Loi sur la sécurité et la santé au travail).
Quels sont les éléments d'un examen de santé général pour les travailleurs ?
Il s'agit d'éléments légaux (annexe 9 du Règlement sur la protection de la santé des travailleurs), comprenant généralement : taille, poids, tour de taille, tension artérielle, acuité visuelle, vision des couleurs, audition, radiographie pulmonaire, ainsi que des analyses de base du sang, de la glycémie, des lipides sanguins, de la fonction hépatique (GOT/GPT), de la fonction rénale et des urines. Pour les travailleurs effectuant des travaux particulièrement dangereux, des examens spéciaux supplémentaires sont ajoutés en fonction des facteurs de risque.
Quelle est la différence entre l'examen de santé des travailleurs et un examen de santé haut de gamme payé de sa poche ?
L'examen de santé des travailleurs est le minimum légal, payé par l'employeur, axé sur la santé au travail et le dépistage de base. L'examen haut de gamme payé de sa poche est facultatif, à ses frais, avec des éléments plus larges et plus approfondis (comme IRM, endoscopie sans douleur, marqueurs tumoraux). Les deux peuvent être complémentaires. Pour une évaluation plus complète des risques personnels, on peut, en plus de l'examen des travailleurs, planifier des éléments payants en fonction de l'âge et des antécédents familiaux.
Combien de temps l'entreprise doit-elle conserver les dossiers des examens de santé spéciaux ?
Conformément au Règlement sur la protection de la santé des travailleurs, les dossiers des examens médicaux spéciaux d'embauche et de santé doivent être conservés au moins 10 ans. Pour les travaux à haut risque listés (rayonnements ionisants, poussières, benzène, chlorure de vinyle, amiante, cadmium, etc.), les dossiers doivent être conservés au moins 30 ans. Les dossiers des examens de santé généraux et des examens médicaux d'embauche doivent également être conservés conformément à la réglementation.
Cette page est une organisation neutre d'informations, à titre indicatif uniquement, ne constitue pas un médical ni un engagement de diagnostic.